TITRE PROFESSIONNEL ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES
OBJECTIF
Assurer la gestion administrative du personnel et de contribuer activement aux missions des ressources humaines au sein d’une organisation. Développer des compétences en recrutement, en gestion des dossiers salariés, en administration du personnel, en communication interne et en application du droit du travail.
MODALITE DE FORMATION
Alternance
Rythme : 1 jour de formation par semaine – 4 jours en entreprise
MOYEN ET MODALITE PEDAGOGIQUE
Salle équipée (tableau, connexion internet)
Plateforme LMS avec classe virtuelle pour la partie à distance
Supports pédagogiques numériques et imprimés
Apports théoriques et pratiques
Accompagnement individualisé (suivi en entreprise et tutorat pédagogique)
DUREE
1 an – Formation hybride (présentiel & distanciel)
PROCHAINE RENTREE
Prochaine session janvier, février 2026
Prochaine session septembre 2026
PREREQUIS ET MODALITE D'ACCES
Niveau 4 (Bac ou équivalent) ou expérience professionnelle significative dans les ressources humaines.
Entretien et test de positionnement.
EQUIVALENCE, PASSERELLE ET POURSUITE D'ETUDE
Équivalences :
Aucune équivalence.
Dans le cadre d’une demande de passerelle, vous devrez vous rapprocher de l’établissement délivrant le diplôme visé afin de connaître ses conditions d’admission. Notre centre de formation pourra vous accompagner dans cette démarche si vous le souhaitez.
Le TP ARH permet d’accéder à plusieurs parcours de poursuite d’étude ou de spécialisation :
Bachelor Digital RH
Chargé de développement des ressources humaines
Cette liste n’est pas exhaustive. Il existe d’autres poursuites possibles.
TAUX D'INSERTION
NC
CERTIFICATION ET MODALITE D'EVALUATION
Évaluation tout au long du parcours de formation :
- Quiz, cas pratiques et mises en situation professionnelles
- Travaux de groupe et simulations de négociations
Examen final : dossier professionnel, mise en situation, entretien avec jury.
Certification délivrée par le Ministère du travail après validation des 2 blocs de compétences :
- CCP 1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
- CCP 2 : Contribuer au développement des ressources humaines
La validation partielle des blocs est possible. Elle est possible dans la limite de la durée de validité du titre, des informations complémentaires vous seront communiquées par l’équipe pédagogique en fin de parcours.
PROGRAMME
Assurer la gestion administrative du personne
Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
Analyser ses performances, élaborer et mettre en oeuvre des actions correctives
Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
COMPETENCES PEDAGOGIGUES
A l’issue de la formation, l’apprenant sera en capacité de :
-
Gérer les dossiers individuels des salariés (embauche, suivi, archivage)
-
Rédiger et suivre les contrats de travail et avenants
-
Collecter et transmettre les éléments nécessaires à la paie
-
Appliquer la législation sociale et le droit du travail courant
-
Assurer le suivi des absences, congés, arrêts maladie
-
Produire des documents administratifs RH conformes (attestations, courriers)
DÉBOUCHÉS
Assistant ressources humaines
Assistant formation
Assistant recrutement
Gestionnaire des emplois et carrières
ACCESSIBILITE
Nous nous efforçons d’accueillir les personnes en situation de handicap dans les meilleures conditions
possibles. Néanmoins, nos locaux ne permettent pas encore l’accès aux personnes à mobilité réduite (absence d’accès adapté aux fauteuils roulants).
Pour toute question ou besoin d’adaptation, nous vous invitons à nous contacter afin d’envisager des solutions personnalisées.